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《解密日本“派遣员”的职场生活》

 

时下最火爆的职场日剧恐怕当属《派遣员的品格》主要讲述了一名从大公司解聘的柔弱女性自谋生路成为时薪3000日元年薪650万日元的超级派遣员。夸张的剧情暂且不谈,泡沫经济时代之后,很多被裁员的女性加入了派遣公司成为旗下的一名派遣员工,被公司组织,到很多临时需要人手的帮忙的公司去工作。

其实日本职场生活有三种,1,正式社员(年薪,有福利待遇);2,契约式社员(按年签订合同就职,月薪);3,派遣社员(时薪,3个月工作时限)4,兼职(多为学生,按照自己的富裕时间跟公司协调上班,时薪)派遣社员的薪水并不是所临时效力的公司支付的,而是由自己登陆的派遣公司来按时薪支付薪水,泡沫经济过后各大公司纷纷裁员,任何公司自身拥有的人才都无法满足开发新产品的需要。即使本公司拥有合格人才,由于开发尖端技术产品工作量太大,太耗费时间,一个企业单打独斗肯定难以在市场上抢占先机。因此,必须调动全社会力量,决定开发一种产品之后,化整为零,让其他公司共同参与。为了解决本公司人才慌以及节省成本,派遣公司在日本应运而生。一个公司缺少某种人才,可以从派遣公司引进,一个项目开发完以后,他们就返回派遣公司,等上新项目的时候,人才派遣公司可以根据新项目的需要再提供合适人才。

人才派遣业务可谓一举两得。通过这种方式,企业在不断上新项目、加快产品更新换代、保持竞争优势的同时,又可以做到不养闲人。企业除支付给人才公司高于工资一定数额的费用之外,不必为他们交纳养老保险等各种费用。这些从派遣公司临时引进的人才来之能战,不用人才培养费用,完成一个项目立即走人,企业也不必一次性支付大笔退休金。而且不合格者可以任意辞退,不像解雇正式职工那么费劲。人才派遣公司则负责在社会组织调遣各种人才,人才与派遣公司的关系是契约关系,一年一签约,如果公司觉得某个人才社会上不需要了,下一年不续签合同即可。

人才派遣公司对人才的要求很高,加盟人才派遣公司后,要想保持自己的位置必须不断充电,每天迎接新挑战。在信息爆炸时代,两年不学习,可能就会被社会淘汰,因此,派遣公司的人才最有危机感,他们要把自己打造成一流的职业人,在某一行当永远是弄潮儿。

加盟人才派遣公司的人工资相对要高,一般人参加工作时工资只有18万日元左右,而加盟人才派遣公司每月工资根据技术水平高低虽有很大不同,但至少也有30多万日元,如果有绝活儿,工资会更高,前几年IT业每月拿100多万日元的不乏其人。人才派遣公司年底还会组织大家出去旅游等,为的是拢络人才。

由于流动性大,派遣公司的人才有一种不安定的感觉,今年不知道明年如何。尽管如此,日本的人才派遣公司还是很火爆,因为很多年轻人观念已经改变,他们不愿从一而终,加上很多公司从成本上考虑,招的正式职工越来越少。

今年5月,日本经济产业省提出新的产业战略,预计到2010年向外部企业委托的商务支援产业将达到107万亿日元,其中包括人才派遣业务。可以想见,人才派遣业务这种适应时代需要、满足人才优化组合需求的行业,将有很强的生命力。

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